为了探讨如何构建满足人们心理需求的办公空间室内环境,本文采用自编调研问卷在网络上进行随机调研的方法，发现了当前办公空间存在两方面的问题：基于心理的办公室的空间环境和物理环境。其中办公室的空间环境存在的问题包括：办公室拥挤、缺乏安全感、个人空间感缺乏、个人领域感缺乏、缺乏私密性、公共空间的缺乏、办公室容易产生厌腻心理、个性化的缺乏、视环境较差等。物理环境存在的问题包括：光环境较差、声环境较差、办公室干燥、空气质量差。针对调研问卷中发现的以上问题，逐个分析产生的原因，提出解决方法。针对办公空间拥挤问题的优化方法是：降低人口密度、减少对行为的限制、减少应激物、避免办公室中出现三人组成的基数人群。针对安全感弱的优化方法：增加办公单元之间的距离、合理的平面布置、办公隔断的合理运用。加强个人空间的方法：增加依托、增加个人面积。营造领域感的方法：允许办公单元的个人化、办公单元的方位面向有利于观察的视角、公共空间与私密空间要有一定的距离。增强办公空间私密性的方法：在空间和视觉上的增强方法（办公隔断、桌椅的布置、适当的距离）、减少噪音、注意空气质量。呼和浩特隔断厂家公共性的优化方法：增加公共空间、营造促进运动的空间环境。厌腻心理的优化方法：营造熟悉的办公空间、变化。营造办公空间个性化的方法：空间形式的个性化、强调办公空间的文化形态、办公家具的个性化、办公单元的个性化、足够的界面和空间。办公空间视环境的优化方法：避免视觉过载（注意垂直界面的处理、避免产生人之间的相互干扰），办公室色彩优化（色彩的搭配原则、基于层高的色彩优化、基于朝向的色彩优化、基于工作性质的色彩优化、基于材质的色彩优化）。办公空间光环境的优化：加强照明的艺术性、注意照明的个体需求、用装饰画来改善自然光环境的不足。声环境的优化方法：减少噪音和降低人对噪音的敏感度。干湿度的优化方法：使用加湿器、种植绿色植物、在室内布置水体观赏物、使用新型墙体材料、控制干湿度的空调系统。改善办公室空气质量的方法：增加绿化、选用生态环保的装饰材料。尤其是工作环境方面的变动,越来越多的应聘者在选择工作岗位时把工作环境也加入在考虑条件中,开始追求更多精神层面上的享受,开始要求从沉闷的工作气氛中解放出来,从那些形式陈旧、呆板的办公空间中摆脱出来,这就迫使软装设计师,把空间功能性、舒适性放在首要位置上进行合理分配和规划,把握空间、材质以及色彩的关系、使用功能组合的关系、创造空间氛围的关系以及周围环境关系的协调,考虑情感因素,实现人与空间的互动,为办公环境营造更丰富的空间氛围,营造一个兼具功能和美观的办公空间。软装设计师作为精神文明和物质文明的连接桥梁,应该把人们从“堆积的方块”中解脱出来,筑一道呼和浩特隔断厂家“虚拟的空间”,改善制约着人们思维碰撞的办公空间,激发员工创新能力与团队协作能力。就现在的软装设计而言,在国内只是刚起步而已,尽管我国本土的设计师和一些研究学者们不断引入其他国家相关的优秀设计理论,期望借鉴国外软装饰设计的经验为己所用,但在发展创新的探索过程中,我国软装设计仍落后于国外。不过这种情况对未来软装也是一种挑战和机遇,软装饰设计不管是在办公空间还是在其他空间中都有很大发展潜力被发掘。在办公空间中软装饰已经成为了营造现代办公文化氛围的一种有效方式,薪水不再是能争夺人才的武器,工作氛围成为吸引人才和留住员工的强有力的竞争利器,越来越多的人开始关注软装饰设计这一新兴的领域。本文意在研究软装饰对无隔断办公空间室内氛围营造的作用,以满足使用者的办公生活需求为前提,提高办公空间的舒适度、呼和浩特隔断厂家美观感,改善使用者的办公空间氛围。在以后的设计中,我们应当借鉴国外先进理念,研究出符合国内情况的设计模式,适合国内员工办公的空间氛围。